кадри
відповідальність працівників
Працівники порушують внутрішню дисципліну: штрафувати не можна помилувати
Як гадаєте, чи законно штрафувати працівників за те, що вони спізнюються на роботу, порушують дрес-код, зловживають робочим інтернетом чи розголошують комерційну таємницю? Якщо обурений шеф наказав покарати порушників гривнею, не спішіть виконувати його наказ. Ось аргументи, які допоможуть убезпечити боса від помилки, за яку йому самому та компанії загрожує штраф
Система внутрішніх штрафів за запізнення, невихід на роботу, розголошення комерційної таємниці, нецільове використання інтернету тощо — наразі звичне явище. Утім, це небезпечно як для компанії, так і для директора. Дізнайтеся, де межі дозволеного
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
