кадри
звільнення
Чи ризиковано звільняти працівника за угодою сторін замість статті
Працівник постійно порушує трудову дисципліну. Збираєтеся звільнити його на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП? Не поспішайте, хоч би як хотіли уникнути конфлікту. Спочатку вивчіть судову практику і подбайте про докази того, що угода сторін про звільнення є обопільною
Роботодавець вирішив звільнити працівника за пунктом 3 статті 40 КЗпП. Замість цього працівник просить звільнити його за угодою сторін. Не поспішайте погоджуватися. Спочатку оцініть, чи маєте переможні аргументи, якщо згодом працівник оскаржить своє звільнення в суді
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
